为进一步加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性，激发教师对教学工作的责任心和事业心，鼓励教师在教学岗位中做出优异成绩，学校决定开展优秀教师评选与表彰活动，树立先进，相互学习，促进教师教学水平的提高。
一、指导思想
评选坚持实事求是和民主、公开、公平的原则。
二、评选范围
在职专任教师。
三、评选条件
（一）热爱教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，治学严谨，教书育人，为人师表。
（二）独立承担一门以上课程，每年完成学校规定的教学工作量，各教学环节符合规范要求。
（三）积极钻研教学业务，开展教学研究，在教育思想、教学内容、教学方法与手段等方面的改革成效突出，课堂教学效果好，学生、专家、同行对其教学质量评价反映普遍较好。
（四）评选实行“一票否决”制，凡有下列情况之一者，实行一票否决：
1.不服从本部门教学工作安排者；
2.本学年无故不参加学院、所在二级学院（部）和教研室组织活动两次以上者；
3.基本教学文件等不按要求上报活书写不规范者；
4.本学年度发生过教学事故者。
四、评选办法
优秀教师评选主要采用量化方法，每位教师的综合评价结果最终以百分制分数形式给出，记入教师业务档案。整个评价指标体系由三部分组成：①学生评价指标；②专家、同行评价指标；③常规考核指标。
其中：
1.学生评价分占总分的20%（参见《山东协和学院学生评教问卷调查表》）；
2.专家、同行评价分占总分的40%（参见《山东协和学院课堂教学质量评估表》）；
3.常规考核分占总分的40%(参见附件1《教师常规考核评价指标》)。
根据评价指标体系，计算出其综合评分，评出优秀教师。
五、评选原则与程序
（一）优秀教师原则上每学年评选一次。
（二）优秀教师的评选采用教师本人申请，二级学院（部）推荐和学校校合评审的步骤进行。具体如下：
1．学校聘请相关专家、领导成立优秀教师评审委员会，各二级学院(部)分别成立评选小组。
2．符合评选条件的教师填写《山东协和学院优秀教师考核评价表》（见附件1）、《山东协和学院优秀教师推荐表》（见附件2）和《山东协和学院优秀教师汇总表》（见附件3），向所在学校提出申请，各评选小组按照学校下达的推荐指标，推荐出优秀教师人选。
3．各评选小组将推荐人选报送教师发展中心，教师发展中心对各评选小组推荐人选进行资格复审。
4．学校评选委员会对复审合格的推荐人按照评选办法选进行综合考察，择优评选出优秀教师。
5．评选结果报请院长办公会批准并进行公示，公示时间为1周，无异议后生效，正式下文。
六、奖励办法
（一）优秀教师的表彰坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则,获奖者将被授予山东协和学院“优秀教师”荣誉称号，由学院颁发证书和一次性奖金，奖金数额由学校根据每年的实际情况确定。
（二）学校将大力宣传获奖教师的先进事迹，组织获奖教师的“示范教学”，使教师学有榜样，追有目标，以提高全院教师的整体教学水平。
（三）学校将“优秀教师”称号与教师的职务聘任、工资待遇等方面直接挂钩。
附件：1.山东协和学院优秀教师考核评价表
2.山东协和学院优秀教师推荐表
3.山东协和学院优秀教师推荐汇总表
教师发展中心
2016年9月2日
附件1：附件1.docx
附件2：附件2.docx
附件3：附件3.docx | 
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