为进一步规范教师任课管理，增强教师工作责任心，规范教学秩序，提高教学水平和人才培养质量，特制定本办法。
        一、任课教师需具备的基本条件
        （一）具有良好的职业道德，教学态度端正，责任心强，为人师表，教书育人。
        （二）身体健康，能胜任所承担的教学工作。
        （三）符合《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》的有关规定，并持有高等学校教师资格证。
        （四）所授课程与所学或从事的专业相符或进行过相关的进修、培训。
        （五）新开课和开新课的教师，试讲结果须达到合格以上等级。
        （六）兼职教师聘任需符合兼职教师管理办法，并按规定办理相关手续。
        二、教师任课资格的审核
        （一）各二级学院（部）根据教学任务和要求，认真组织教研室合理安排任课教师。各二级学院（部）对在本单位归口管理课程的任课教师安排及任课资格进行审核。
        （二）任课教师的审查工作原则上每学期进行一次，一般应在每学期开学前2周内进行。
        三、教师任课资格审核的相关要求
        （一）对近2-3年系统讲授某门(或几门)课程的教师，根据教学记录、履职考核情况、教学效果反映等进行认真评估后加以确认。对新开课和开新课的教师，主要以课堂试讲方式加以考核、确认。
        （二）任课教师未通过学校审核者，不得上岗开课。对违反有关规定所发生的责任和课酬，由聘任单位承担。
        （三）各二级学院（部）分配学期教学任务时，要统筹兼顾，考虑所有具备任课资格的教师教学工作量的平衡，处理好专职教师和兼职教师的关系，避免学院符合任课条件的教师闲置。