第一章  总则

        第一条  为加强专业建设，规范专业负责人选拔、考核与管理工作，充分发挥专业负责人的作用，提升学校专业建设水平，进一步提高教育教学质量和办学水平，结合学校实际，特制定本办法。
        第二条  学校所设本科专业，均实行专业负责人制度。每个本科专业设置专业负责人一名，一般应由教研室主任兼任；如果专业负责人为二级学院院长或副院长，根据工作需要，可遴选一名专业负责人助理，专业负责人助理须为教研室主任。拟新申报的本科专业，应首先确定专业负责人人选，方可申报。原则上一位教师只能担任一个专业负责人。
        第三条  二级学院教学指导分委员会负责专业负责人的日常管理。教务处负责专业负责人的选拔及考核。

第二章  工作原则

        第四条  客观公正原则。专业负责人的选拔、考核和管理坚持客观公正、保证质量、公开选拔、择优选培的原则。
        第五条  动态管理原则。专业负责人选拔、考核和管理均实行岗位管理和聘任制。年度考核和聘期考核相结合，建立科学管理、滚动发展的运行机制。

第三章  选拔范围及条件

        第六条  选拔范围
        校内在编在岗，从事教育教学工作的教师。
        第七条  基本条件
        （一）认真贯彻党的各项教育方针政策，热爱党的教育事业，具有高尚的思想情操和职业道德，坚持社会主义核心价值观，有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心，把立德树人始终融入教育教学，具有先进的本科教育理念，具有较强的团队精神，能够领导或指导本专业的专业建设。
        （二）在本专业领域具有较高教学水平和学术造诣，从事本专业课程教学工作三年及以上，独立系统地讲授过所申报专业的专业课，教学效果好；具有一定的科学研究能力，注重科研反哺教学。
        （三）有清晰的专业建设与发展思路；能深刻理解和准确把握高等教育规律，熟悉本专业国内外最新研究前沿和发展动态，了解最新的专业人才需求，能与时俱进制定、调整和解读本专业培养方案；教育教学理念先进，具有一定的国际交流合作能力。
        （四）具有开拓创新意识、团队精神与协调能力，善于围绕专业建设组织教学团队，能够承担各类人才培养与教育教学建设项目，在专业建设方面能够起到组织和带头作用。
        （五）具有硕士及以上学位，原则上具有副高及以上专业技术职称。
        （六）年龄一般不超过56周岁。
        （七）聘期内，教科研考核合格及以上。

第四章  岗位职责

        第八条  专业负责人应履行以下基本职责：
        （一）面向学校人才培养定位，主动适应经济和社会发展，组织制定专业建设与发展规划、编制经费预算并实施年度工作计划。
        （二）组织制定或修订本专业人才培养方案；组织审核本专业课程教学大纲和授课计划等教学文件；负责执行经学校教学指导委员会审定后的专业人才培养方案。
        （三）聚焦专业内涵建设，指导本专业基层教学组织负责人、课程负责人创造性开展工作，深化产教融合、科教融汇，积极推进教育教学改革，推进教学内容和教学手段的更新和优化，努力提高本专业人才培养质量，培育专业标志性成果，提升专业竞争综合实力，编制专业人才培养状况年度报告。
        （四）贯彻执行“学生中心，产出导向，持续改进”理念，协助二级学院分管教学工作的副院长做好专业人才培养目标、毕业要求达成情况评价和专业人才培养目标、毕业要求、课程体系合理性评价的具体实施。
        （五）根据学校和二级学院工作要求，组织本专业开展教学质量监控和教学专项评估、专业认证（评估）等重要工作；组织做好本专业教学文件和资料的收集、整理和归档工作。
        （六）组织本专业教师开展教学研究，推广教研成果；协助二级学院抓好本专业师资队伍建设；积极开展与国内外高校的交流合作，努力提高本专业的办学水平，扩大社会影响。
        （七）积极参加学校、二级学院组织的专业负责人学习、交流、调研、研讨等活动，持续提升个人专业建设与管理能力。
        （八）全面履行教书育人职责，完成规定的教学工作任务，每学年至少承担一门专业课教学任务，教学效果好。指导学生技能竞赛和各类专业实践活动。
        （九）负责专业建设的其他相关重要事项，积极完成学校和学院安排的相关工作任务。

第五章  选拔程序

        第九条  专业负责人的选拔按以下程序实行：
        （一）本人申请。个人向二级学院提交申请。
        （二）学院推荐。各二级学院在全面考察、充分讨论、民主评议的基础上提出推荐名单，经二级学院教学指导分委员会研究审议，并在二级学院公示后报送教务处。
        （三）学校审定。教务处组织召开教学指导委员会会议，对推荐人的教学能力、科研水平和学术成就等进行综合审议，确定专业负责人名单。
        （四）正式发文聘任。审议结果经学校公示无异议后，报学校审定，确定为专业负责人并颁发聘任证书。

第六章  考核与管理

        第十条  专业负责人的日常工作管理由二级学院教学指导分委员会负责。教务处通过不定期召开专业负责人会议和专业建设研讨会等方式，对专业负责人进行业务培训和工作指导。
        第十一条  专业负责人每届聘期四年，聘期满后经考核合格可以申请连任。如中途需要变更人选，按照选拔程序办理。专业负责人空缺期间，由各二级学院负责人代行其职责。
        第十二条  建立定期考评制度。教务处对专业负责人每年度考核一次，每四年全面考核一次，主要考核专业负责人的职责和工作实际。任期考核不合格，取消其连任资格。
        第十三条  对受聘为专业负责人的教师，二级学院应在业务进修、职称评聘、科研和教学项目立项等方面给予一定倾斜；学校将在专业建设相关的教学质量工程项目申报等方面给予支持。
        第十四条  专业负责人在聘期内出现下列情况之一者，学校将立即取消其专业负责人资格：
        （一）受到党纪、政纪和法律处分者；
        （二）发生重大教学事故者；
        （三）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；
        （四）工作完成较差，年度考核不合格者；
        （五）因本人责任，给学校造成名誉上或经济上重大损失者；
        （六）出现其他不适宜继续任职的情况。

第七章  附则

        第十五条  本办法由教务处负责解释。
        第十六条  本办法自发布之日起执行。原《山东协和学院专业带头人管理办法》（政教〔2015〕12号）同时废止。